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2017二級人力資源師絕密考點:人力資源需求預測的內容

2017二級人力資源師絕密考點:人力資源需求預測的內容

  (一)企業人力資源需求預測(總量預測)

  企業人力資源需求預測是指從企業經濟發展的長遠利益出發,對企業所需要的人力資源數量和質量進行的科學分析和預測。

  (二)企業人力資源存量與增量預測(+、- 預測)

  企業人力資源存量主要是指,企業人力資源的自然消耗(如自然減員)和自然流動(如專業轉移、變動而引起的人力資源變動)

  企業人力資源增量主要是指,隨著企業規模擴大、行業調整等發展變化帶來的人力資源上的新的需求。

  (三)企業人力資源結構預測

  可以保證企業在任何情況下都具有較好的人力資源結構的最佳組合,以避免出現不同層次人力資源組織的不配套,或結構及比例失調等狀況。

  (四)企業特種人力資源預測

  對企業特種人力資源進行預測具有極強的針對性,能夠使企業通過一些特殊的手段與方法,加快開發和培養特殊人才資源,使企業人力資源在變革中占有一席之地。


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